Совпадение отпуска и больничного

Актуально на: 26 декабря 2018 г. Больничный в отпуске Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Топ-5 часто задаваемых вопросов Человек, находясь в отпуске, может заболеть, как и в любое иное время. При наступлении такой ситуации следует оформить больничный лист, оплачиваемый в обычном порядке. Но существуют отдельные особенности, о которых не помешает знать и отпускнику, и его работодателю. В статье расскажем про больничный в отпуске, рассмотрим правила продления. Больничный в отпуске Факт болезни при нахождении в оплачиваемом отпуске дает право его продлить. Обязательное условие — сообщить руководителю. Бухгалтер компании поступает в зависимости от вариантов возможного развития событий.

Получить больничный лист во время отпуска — не самое приятное дело. Но если на руках есть листок временной нетрудоспособности. Если вы получили больничный лист во время отпуска, он подлежит оплате, а отпуск может быть продлен или перенесен, так обязывает.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год. Эти средства берутся из фонда заработной платы. Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года. Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства.

Больничный в отпуске

Брать или не брать больничный лист, если работник заболел в отпуске? Будет ли он оплачен? Каждому работнику стоит знать, что больничный лист и отпуск совместимы.

Если гражданин работает по трудовому договору, то работодатель платит за него взносы в ФСС на случай нетрудоспособности. Это означает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный. Для этого работник должен сразу же обратиться за медицинской помощью и получить на руки открытый больничный лист. Закрывается больничный лист последним днём болезни гражданина. Затем работник обязан принести уже закрытый больничный лист работодателю. Но, в первую очередь, как только работник откроет больничный лист, он должен уведомить своего работодателя об этом.

Даже если этого не произошло, это не является основанием в отказе оплаты больничного листа. Работодатель, получивший от своего сотрудника больничный лист в отпуске, должен выполнить 2 действия: либо продлить такому работнику отпуск на весь период нетрудоспособности; либо перенести дни оставшегося отпуска на любое удобное для такого работника время.

Продление отпуска сотруднику не требует от него дополнительных действий, а перенос отпуска на другое время возможен только при наличии: письменного заявления сотрудника; соответствующего приказа от работодателя.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе неиспользованных дней отпуска, но он может предложить варианты переноса. Окончательный выбор остаётся за сотрудником. Больничный лист оплачивается во время отпуска в обычном порядке. Сумма выплат зависит от: страхового стажа работника; от количества дней болезни.

Однако есть и такие ситуации, когда больничный лист во время отпуска не оплачивается: больничный во время учебного отпуска. Такой больничный может выдаваться как по уходу за детьми до 18 лет, так и по уходу за другими родственниками.

Оплата будет произведена с первого рабочего дня, который должен был наступить после отпуска. Как взять больничный во время отпуска Если человек заболел во время своего законного отдыха, это не повод, чтобы прервать отпуск и потратить его на лечение. Согласно действующему законодательству, болезнь во время ежегодного отпуска является основанием для того чтобы этот отпуск продлить.

Но болезнь должна быть официально оформлена. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту своего жительства или по месту своего отдыха и попросить открыть больничный лист. Врач не имеет права отказать ни в лечении, ни в оформлении листка нетрудоспособности.

Но, медицинское учреждение, в которое обратился больной должно иметь соответствующую лицензию на выдачу больничных. Если таковой нет, то и документ будет считаться недействительным. Недействительные документы не подлежат оплате. Кроме того, работника могут привлечь к ответственности за то, что он обратился в такое медучреждение и предъявляет к оплате недействительный листок нетрудоспособности. При этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное. Порядок оформления больничного во время отпуска следующий: необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства или по месту своего отдыха.

Лечащему врачу нужно сообщить, что заболевший находится в отпуске и ему необходим больничный. Если потребуется госпитализация, не стоит отказываться; сразу же сообщить работодателю о сложившейся ситуации. Не стоит затягивать с этим. Чем раньше работодатель узнает о том, что его отдыхающий работник заболел, тем лучше.

Это поможет начальству подготовиться к тому, что данный сотрудник вовремя из отпуска не выйдет; пока работник болеет, у него есть возможность подумать над тем, что делать с появившимися днями отпуска.

Он может отдыхать после болезни дальше ровно столько дней, сколько он болел. Но он также может выйти на работу по окончании отпуска, а оставшиеся дни использовать в другой раз; когда решение будет принято, о нём нужно сообщить своему начальству. Но для того чтобы получить продление отпуска, необходимо чтобы сам больничный был оформлен в соответствии с действующим законодательством. Продляется ли отпуск Если человек заболел во время отпуска, есть 2 варианта развития событий: продлить отпуск ровно на столько дней, сколько сотрудник пребывал на больничном; выйти на работу после того, как согласно приказу его отпуск закончится.

Дни болезни он может перенести на любой другой период. Это означает, что он может отгулять оставшийся отпуск в любое удобное для него время, но согласовав этот период с работодателем. Работник может продлить свой отпуск соразмерно дням болезни, только в том случае, если он сам болел во время законного отпуска. То есть, больничный должен быть оформлен именно на его имя и болеть он должен самостоятельно. Если больничный оформлялся по уходу за ребёнком или другим больным родственником, то он не даёт права на продление основного ежегодного отпуска.

Кроме того, право на продление возникает только тогда, когда сотрудник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Но есть такие виды отпусков, которые не продлеваются: учебный отпуск. То есть работник оформил несколько дней отдыха для того, чтобы сдать промежуточную или итоговую аттестацию в учебном заведении; основной отпуск, если заявление написано таким образом, что после этого отпуска сотрудник увольняется; отпуск за свой счёт.

Болезнь во время отпуска по беременности и родам не даёт права на то, чтобы этот отпуск был продлён.

Но есть исключение — роды женщины проходят с осложнением или рождается более одного малыша одновременно. Это означает, что женщина ждёт одного ребёнка и предполагается, что родит она самостоятельно, без операционного вмешательства. Но ситуации бывают разные! Например, естественное течение родов отклоняется, и женщине приходится делать операцию. Это и есть осложнение! Оно является основанием для продления больничного на 16 дней продолжительность отпуска 156 календарных дней.

Если же только во время родов выясняется, что у женщины не один ребёнок, а больше, то это даёт ей право на продление отпуска ещё на 54 дня продолжительность отпуска 194 календарных дня. При этом право на продление должно быть подтверждено больничным листом.

Новый больничный выписывается в роддоме, подписывается уполномоченными врачами, а затем сдаётся в бухгалтерию работодателя. Кроме того, этот документ даёт право на фактическую доплату пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности.

Но все действия по продлению отпуска должны быть согласованы с начальством. То есть, как только больной работник получает на руки правильно оформленный листок нетрудоспособности, он должен сразу же оповестить своё начальство, и уже с ним решить, как поступать дальше. Самовольное продление отпуска категорически запрещено. Работника за такие действия можно привлечь к ответственности. Но работодатель также должен соблюсти определённую процедуру. Он должен произвести следующие действия: в табеле отметить дни пропуска.

Человеческий фактор играет огромную роль в данной ситуации! Например, работник находился в таком месте, где отсутствует местная и мобильная связь таких мест в России много , он просто не мог сообщить руководству о приключившемся с ним несчастье.

Это нужно понимать, и подходить к каждому случаю индивидуально. Он составляется в присутствии нескольких лиц, ими же он и подписывается. Выглядит он так: когда сотрудник появится на рабочем месте, он должен дать объяснения — письменные и устные.

Также он должен подписать каждый акт. Их количество будет равно количеству дней пропуска. Если он отказывается это делать, то об этом составляется отдельный акт; если причина отсутствия неуважительная, то можно уволить такого работника за прогул. Оплачивается ли больничный, расчет Больничный, оформленный во время ежегодного основного отпуска подлежит оплате в общем порядке. То есть, период болезни должен быть оплачен по правилам оплаты именно больничных листков, а не отпуска.

Есть несколько нюансов получения пособия по нетрудоспособности. Например, если работник переболел и решил использовать дни болезни для продления своего отпуска, то получить свой расчёт он может после того, как сдаст больничный лист в бухгалтерию предприятия.

Сделать это он может как сразу же после болезни, находясь ещё в отпуске, так и после того, как выйдет фактически на работу. Пособие будет выплачено в те дни, когда будет выдаваться ближайшая заработная плата. Если же работник решил не отгуливать эти дни сразу, а перенести их на более удобное для себя время, он всё равно должен сдать больничный лист в бухгалтерию. Выплата будет также произведена вместе с заработной платой.

Но стоит помнить, что существует максимальный срок предоставления больничного листа в бухгалтерию предприятия. Это 6 месяцев с той даты, когда больничный официально будет закрыт лечащим врачом. Оплата больничного будет производиться, исходя из стажа заболевшего работника.

Учитывается общий стаж работника, а не только на этом предприятии. Поэтому при поступлении на работу необходимо представить справки с предыдущего места работы и своём стаже.

Если этих справок не будет, то расчёт будет производиться, исходя из стажа у этого работодателя. А это не выгодно! Заявление Как уже упоминалось, работник имеет право перенести свой оставшийся отпуск, который соразмерен дням болезни, на любое другое время. Но для этого необходимо написать заявление.

В данном случае, это копия листка нетрудоспособности; дата написания заявления; подпись заявителя и расшифровка. Когда работник будет указывать в заявлении календарный период для использования неотгулянных дней, он должен предварительно этот период согласовать с руководством.

Может получиться так, что именно в те дни, когда работник желает догулять свой отпуск, его некем будет заменить. Предоставить неиспользованные дни в другое время — это право, а не обязанность работодателя.

Поэтому рекомендуется обговорить этот нюанс заранее. Если договоренность достигнута, то можно писать заявление, на основании которого будет издан приказ по предприятию. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Тот период отдыха, который он заявлял ранее, уже был оплачен. Поэтому бухгалтерия должна сделать перерасчёт.

Не исключено, что будет произведён вычет из будущих выплат.

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности Опубликовано в Больничный лист 02 января 2019 Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Продление отпуска в связи с больничным

Справка Получить больничный лист во время отпуска — не самое приятное дело. Но если на руках есть листок временной нетрудоспособности, то на его основании работодатель обязан перенести или продлить законный отдых сотрудника, а также выплатить пособие. Расскажем, как правильно оформить перенос отпуска в связи с больничным и входит ли больничный в расчет отпускных. Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или в случае карантина в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен. Помимо этого, листок нетрудоспособности нужен для расчета пособия работнику. Поскольку оно рассчитывается отдельно, то нужен документ для его исчисления и уплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 - оплата больничного листа

Больничный в отпуске: продление отпуска

Поиск на сайте Больничный по уходу за ребенком во время отпуска Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном отпуске, по окончании отпуска предоставляет больничный по уходу за больным членом семьи ребенком во время отпуска! Необходимо ли в этом случае продлевать отпуск, если больничный все же выдан? Ответ: В соответствии со ст. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст.

Как продлить отпуск в связи с больничным. Может ли работодатель отказаться продлевать отпуск в связи с больничным. Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан дней отпуска, которые работник проболел, не всегда совпадают. Сотрудник находится в ежегодном отпуске, по окончании отпуска предоставляет больничный по уходу за больным членом семьи (ребенком) во время.

Брать или не брать больничный лист, если работник заболел в отпуске? Будет ли он оплачен?

Отпуск совпадает с больничным

.

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

.

Больничный во время отпуска

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. plafhamde

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Анфиса

    Вы не правы...конкретно не правы

  3. castiberco1978

    Креатифф на тему Как я провел лето… Вы еще напишите что дважды два четыре и ждите аплодисментов. И ведь они последуют.. :)) Вот в чем прикол

  4. Егор

    Рульно!

  5. rfarevka

    Браво, замечательная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных