Продление служебного контракта с госслужащим

Настоящий коллективный договор заключен между нанимателем в лице представителя нанимателя Руководителя Федерального архивного агентства А. Настоящий Договор призван заложить наилучшую основу для сотрудничества сторон, достижения лучших результатов в работе и установления благоприятного делового и психологического климата в Федеральном архивном агентстве далее — Росархив. Договор рассматривается сторонами как орудие управления, способствующее активизации участия федеральных государственных служащих в принятии решений и улучшению условий труда. Трудовой процесс должен быть подготовлен и организован таким образом, чтобы полностью использовались знания государственных служащих, каждый государственный служащий имел возможность профессионального и личного развития.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Правомерно ли увольнение по окончании контракта? Просмотров: 3 Наталья Вопрос задан20 апреля 2017 в 22:09 я помощник судьи на срочном контракте сроком 1 год. На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе ст. Исходя из совокупного анализа п. Продление срока контракта госслужащего, по общему правилу, не предусмотрено.

Срочный служебный контракт заключается сроком от одного года до пяти 3 срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного. 25 Федерального закона N ФЗ срочный служебный контракт с государственным служащим заключается на срок от 1 года до 5 лет.

Госорган не обязан продлевать контракт со служащим

Служебный контракт не может быть причиной ухудшения условий прохождения гражданской службы и ущемлять права служащего. После того, как контракт подписан сторонами, он считается действующим. Нанимающая сторона обязана ознакомить при приеме гражданского служащего с внутрислужебными документами, распорядком и другими документами, имеющими отношение к должностным обязанностям поступившего на службу. Гражданин получает служебное удостоверение установленного образца. Контрактом может быть предусмотрен испытательный срок с целью проверки на соответствие замещаемой должности.

Правомерно ли увольнение по окончании контракта?

Служебный контракт не может быть причиной ухудшения условий прохождения гражданской службы и ущемлять права служащего. После того, как контракт подписан сторонами, он считается действующим.

Нанимающая сторона обязана ознакомить при приеме гражданского служащего с внутрислужебными документами, распорядком и другими документами, имеющими отношение к должностным обязанностям поступившего на службу.

Гражданин получает служебное удостоверение установленного образца. Контрактом может быть предусмотрен испытательный срок с целью проверки на соответствие замещаемой должности. Испытательный срок может быть разным и варьироваться от 3 месяцев до 1 года. Если условие об испытательном сроке в контракте отсутствует, это означает, что служащий принят на работу без испытания.

Испытательный срок не устанавливается: беременным; впервые поступающим на гражданскую службу после получения образования, когда в период получения образования был заключен договор о прохождении гражданской службы; для граждан, принятых на должность руководителя или помощника; для граждан, которые переведены на службу по причине реорганизации или ликвидации гос. Если служащий переведен из другого государственного органа, не по причине реорганизации или ликвидации учреждения, ему назначается испытательный срок от 3 до 6 месяцев.

По окончании испытания гражданскому служащему присваивается классный чин, если он отсутствует. Если во время испытательного срока наступила нетрудоспособность, этот период не засчитывается.

Если испытательный срок закончился с неудовлетворительным результатом, нанимающая сторона имеет право: вернуть гражданского служащего на ранее занимаемую должность; расторгнуть контракт до истечения испытательного срока, предупредив служащего письменно за три дня, указав причины расторжения контракта.

Замечание 5 Гражданский служащий, не прошедший испытательный срок, может обратиться в суд и обжаловать решение нанимающей стороны. Гражданский служащий также может расторгнуть контракт по собственному желанию, предупредив об этом нанимающую сторону письменно за три дня.

Условие об испытательном сроке в законе трактуется как исключительно договорное. Если служащий переведен на другую должность по причине, предусмотренной законодательством, и продолжает трудиться в этом же государственном учреждении, либо в другом государственном учреждении, либо в другой местности вместе с государственным учреждением, требуется согласие служащего в письменной форме.

Если служащий в результате медицинского обследования предоставляет документы о невозможности исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, ему предоставляется иная должность гражданской службы. Если служащий отказывается переходить на предложенную должность либо такая должность отсутствует, контракт прекращает свое действие, гражданский служащий освобождается от должности и увольняется. Об этом говорится в ст. Если служащий переводится на иную должность, но при этом не изменяются его должностные обязанности, это не является переводом на иную должность и согласия служащего не требуется.

Если условия профессиональной деятельности существенно изменены по инициативе нанимающей стороны, то гражданский служащий, продолжая свою деятельность, может требовать изменений условий служебного контракта. Если условия работы меняются, гражданский служащий должен получить письменное уведомление за два месяца до вступления их в силу. Если гражданин не согласен с изменением условий контракта, нанимающая сторона имеет право освободить его от должности и уволить с гражданской службы.

Замечание 6 Если гражданский служащий отказался от предложенной должности письменно в связи с тем, что изменились условия работы, действие контракта прерывается. Нанимающая сторона имеет право при необходимости, связанной со службой, переводить гражданского служащего на другую должность, не предусмотренную служебным контрактом, в том же государственном органе с заработной платой, соответствующей временно замещаемой должности, но не ниже размера ранее выплачиваемой заработной платы.

Такие переводы случаются, если необходимо предотвратить катастрофу, во время аварии на производстве, стихийного бедствия, если необходимо предотвратить несчастный случай, при временной приостановке службы по экономическим, техническим, организационным причинам, для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. Если служащий не может занимать должность, предложенную ему временно, по состоянию здоровья, он на нее переведен быть не может.

Временный перевод не может превышать один месяц в течение календарного года. По договоренности сторон нанимающая сторона может назначить гражданского служащего на должность, относящуюся к группе должностей более высокого статуса, при этом должен быть установлен оклад по замещаемой должности, но не ниже ранее получаемого оклада, с надбавками и социальными гарантиями.

Если гражданский орган реорганизуется, либо при сокращении должности государственно-служебные отношения продолжаются: при предоставлении службы по специальности в том же или другом государственном органе в соответствии с уровнем квалификации служащего, его образования и стажа; при направлении служащего на переподготовку или повышение квалификации. Замечание 7 Гражданско-служебные отношения прекращаются в случае сокращения должностей гражданской службы.

Если государственный орган ликвидируется, служебные отношения продолжаются: при предоставлении службы по специальности в государственном органе, которому переданы полномочия ликвидированного органа или в другом государственном органе с учетом квалификации, образования и стажа служащего; при направлении служащего на переподготовку или повышение квалификации. Если служащий отказывается от этих предложений, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.

При сокращении должности нанимающая сторона должна предупредить служащего за два месяца до сокращения письменно. В это время может быть проведена аттестация гражданских служащих, и по ее результатам служащим могут быть предложены иные должности. Преимуществами пользуются более квалифицированные служащие, с высоким уровнем профессионального образования, с продолжительным служебным стажем, показавшие высокие аттестационные результаты.

Если служащий согласен расторгнуть контракт без предупреждения и подтверждает это письменно, нанимающая сторона может сделать это. При реорганизации, ликвидации или сокращении должности служащий получает компенсационную выплату в размере 4-месячного денежного содержания, выходное пособие не выплачивается. Статья 32 Закона о государственной гражданской службе регулирует нормы отстранения от занимаемой должности.

Нанимающая сторона отстраняет от должности гражданского служащего в следующих случаях: при появлении служащего в нетрезвом состоянии; при отсутствии документов о плановом обучении, проверке знаний в области охраны труда; при вынесении судебного решения об отстранении служащего от должности.

Служащий не допускается до исполнения своих обязанностей до тех пор пока конфликт интересов не будет урегулирован, на период проведения проверки, которая касается достоверности сведений о доходах, имуществе и имущественных обязательствах, сведений, которые предоставлялись при приеме на работу, соблюдения служащим ограничений и запретов, предусмотренных федеральным законодательством. Замечание 8 При создавшихся условиях работник может быть отстранен от должности не более чем на 60 дней со дня принятия решения об урегулировании конфликта или о проведении проверки.

Этот срок может быть увеличен до 90 дней. При этом денежное содержание сохраняется. Если служащий виновен, то нанимающая сторона отстраняет служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения. В этом случае денежное содержание не сохраняется за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством Прекращение служебного контракта Глава 6 Закона о государственной гражданской службе посвящена основаниям и последствиям прекращения служебного контракта.

Основаниями являются: соглашение сторон; расторжение по инициативе гражданского служащего; расторжение по инициативе нанимающей стороны; перевод в другой государственный орган; отказ от предложенной должности, профессиональной переподготовки, повышения квалификации; отказ от должности с изменениями условий контракта; отказ от должности по состоянию здоровья; отказ от перевода в другую местность; обстоятельства, зависящие от воли сторон; нарушение правил заключения служебного контракта; выход гражданского служащего из РФ; несоблюдение ограничений, установленных федеральным законодательством; нарушение запретов, связанных с гражданской службой: отказ от должности в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока.

Прекращение служебного контракта и увольнение с работы оформляются приказом государственного органа. Служебный контракт расторгается в любое время с согласия сторон, одновременно служащий освобождается от должности и увольняется с гражданской службы. Статья 35 Закона о государственной гражданской службе определяет правила расторжения контракта: Если истекает срок действия контракта, он расторгается, при условии предупреждения служащего за семь дней письменно.

Если служебный контракт был заключен на время выполнения определенной задачи, он расторгается после выполнения этой задачи. Если служебный контракт был заключен на время замещения должности отсутствующего работника, контракт расторгается при выходе его на службу. Если инициативу по расторжению контракта проявляет служащий, он должен предупредить об этом нанимающую сторону за две недели письменно.

Если служащий не может выполнять должностные обязанности по причине поступления в образовательное учреждение, выходом на пенсию, переходом на выборную должность или по причине нарушений, которые установлены нанимающей стороной, то нанимающая сторона обязана расторгнуть контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

Пока срок предупреждения о расторжении служебного контракта не истек, служащий имеет право отозвать свое заявление. Освобождение от должности не будет произведено, если на должность не приглашен другой служащий. Если срок предупреждения истек, служащий имеет право не выполнять свои должностные обязанности.

Замечание 9 В Законе следовало бы четче изложить нормы приглашения работника в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора с государственным служащим.

В последний день исполнения должностных обязанностей нанимающая сторона обязана выдать служащему трудовую книжку, другие документы и произвести окончательный расчет.

Служащий исключается из реестра гражданских служащих, а его личное дело сдается на хранение в архив государственного органа.

Гражданский служащий может быть освобожден от должности раньше установленного срока, если достигнута договоренность между сторонами. Гражданский служащий увольняется со службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска и после окончания периода его временной нетрудоспособности. Контракт расторгается по инициативе нанимающей стороны в случаях: несоответствия замещаемой должности по состоянию здоровья, по причине отсутствия должной квалификации, подтвержденной аттестационными результатами.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям п. Если гражданский служащий пребывает в отпуске или временно нетрудоспособен в связи с профессиональным заболеванием, он не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен. Замечание 10 Гражданский служащий в день своего увольнения в обязательном порядке сдает свое служебное удостоверение в подразделение по вопросам государственной службы и кадрового состава.

Если нанимающая сторона решила расторгнуть контракт с государственным служащим по причине сокращения должности, она обязана письменно проинформировать профсоюзный орган за два месяца.

Существуют обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, по которым служебный контракт должен быть расторгнут или приостановлено его действие. Если наступили такие обстоятельства, гражданский служащий включается в кадровый резерв и остается в реестре. К данным обстоятельствам можно отнести: призыв на военную службу; восстановление служащего, ранее работавшего и замещавшего данную должность, по судебному решению; избрание служащего на государственную должность РФ, муниципалитета, выборную должность; чрезвычайные обстоятельства, признанные чрезвычайными решением государственных органов, которые не позволяют продолжать отношения, связанные с гражданской службой.

Служебный контракт подлежит расторжению: если гражданский служащий осужден по судебному приговору, который исключает возможность работы на ранее замещаемой должности; если служащий признан нетрудоспособным вследствие проведения медицинского обследования; если служащий признан недееспособным или частично дееспособным по судебному решению; если служащий достиг предельного возраста; если служащий дисквалифицирован.

Если увольнение служащего регулируется ст. В случае смерти или признания гражданского служащего безвестно отсутствующим судебным решением, служебный контракт прекращает свое действие, служащий исключается из реестра.

Бывают случаи, когда служебный контракт заключается с нарушениями закона. При нарушениях, которые не допускают продолжения служащим гражданской службы, контракт должен быть расторгнут.

Нарушением считается: если контракт был заключен после вступившего в силу судебного решения о невозможности занимать определенные должности гражданским служащим; если контракт был заключен, а человек не может работать по состоянию здоровья, подтверждением является медицинское обследование; если контракт был заключен, а человек не имеет соответствующего образования. Замечание 11 В случае допущения нарушений заключения служебного контракта нанимающей стороной гражданскому служащему выплачивается месячное денежное пособие.

С того дня, когда у служащего появляется гражданство другого государства, он освобождается от замещаемой должности, если не предусмотрено иных условий в законодательстве. После подробного рассмотрения закона, становится понятно, что закон специфичен, но во многом созвучен с нормами Трудового кодекса РФ. Отсюда следует вывод, что существенных различий между трудовым договором и служебным контрактом нет. Обратим внимание на точку зрения Л. Чикановой о правовом характере общественных отношений государственной гражданской службы.

Служебное отношение — это сложное явление права, которое состоит из публично-правовых и частно-правовых элементов. Причем второй элемент находится внутри первого. Поступление на гражданскую службу, нахождение на ней и ее прекращение являются публично-правовыми отношениями, которые входят в административное законодательство.

Отношения, возникающие вследствие выполнения служебных обязанностей на должности гражданской службы по служебному контракту, являются служебно-трудовыми и входят в область трудового права. Все регулятивные нормы — это нормы трудового права с особенностями правового регулирования служебно-трудовых отношений. По мнению правоведа Е.

Ершовой государственный гражданский служащий и государственный орган связаны сложными служебными отношениями публично-правового и частно-правового характера, а трудовые отношения обладают своей спецификой.

Вы точно человек?

Срок действия служебного контракта 1. В зависимости от срока действия служебные контракты подразделяются на два вида: служебный контракт на неопределенный срок и срочный служебный контракт. Как правило, служебные контракты на неопределенный срок заключаются с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты". Гражданские служащие, замещающие отдельные должности категорий "руководители" и "помощники советники ", заключают срочные служебные контракты в связи с тем, что срок их профессиональной служебной деятельности на указанных должностях гражданской службы обусловлен сроком полномочий лиц, замещающих государственные должности, которые реализуют в отношении них функции представителя нанимателя или для обеспечения деятельности которых учреждаются эти должности гражданской службы.

Срок заключения срочного служебного контракта

Статья 25 Закона о государственной гражданской службе: "1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1 служебный контракт на неопределенный срок; 2 срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Статья 10 Закона о службе в таможенных органах: "1. Контракт заключается в письменной форме между гражданином и соответствующим таможенным органом в лице его начальника на срок один год, три года, пять или десять лет, а также до достижения гражданином предельного возраста пребывания на службе в таможенных органах с соблюдением требований настоящего Федерального закона. Перечень должностей сотрудников таможенных органов, при назначении на которые контракт заключается вышестоящими таможенными органами, определяется руководителем Федеральной таможенной службы. Порядок заключения контракта и его типовая форма устанавливаются руководителем Федеральной таможенной службы. В контракте предусматривается ответственность сторон за невыполнение взятых на себя обязательств. Контракт может быть заключен на новый срок по соглашению сторон до истечения срока его действия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта

Реестр должностей гражданской службы 1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Луганской Народной Республики далее - Реестр должностей гражданской службы. Реестр должностей гражданской службы утверждается указом Главы Луганской Народной Республики. Классные чины гражданской службы 1.

гражданской службы не издан, служебный контракт с К. также не продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от .. службы гражданскому служащему продлен сверх установленного контракта с гражданским госслужащим по инициативе представителя нанимателя. Служебный контракт государственного служащего: правовое регулирование госслужащих в контексте изменений законодательства, определяющих .. закона соответствующего механизма продления служебного контракта.

Допустимо ли продление отношений с госслужащим после предельного возраста? Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Для начала отметим, что согласно ч. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по госслужбе "под ключ" от Системы Кадры. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

Нормативно-правовая база

Сенаторы одобрили соответствующие поправки к закону "О государственной гражданской службе РФ". Сенатор Вячеслав Новиков высказал недоумение, почему, в отличие от судей и некоторых силовиков, которым, наоборот, продлили срок службы до 65 лет, штатским чиновникам срок службы урезают. Новикова поддержала зампред СФ Светлана Орлова: "Судьи Конституционного суда у нас - пожизненно, остальные судьи - 65 лет... В перспективе - не должно быть двойных стандартов. Но закон, конечно, надо принимать, раз он уже внесен". При обсуждении проекта в Думе депутаты акцентировали внимание на недавно озвученных планах правительства радикально сократить госаппарат.

В каких случаях заключается срочный служебный контракт на государственной гражданской службе?

.

Госслужащих попросят с работы “досрочно”

.

Допустимо ли продление отношений с госслужащим после предельного возраста?

.

Как перезаключить срочный контракт с госслужащим на более длительный срок

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Даниил

    Актуальная информация о новинках в строительстве и дизайне интерьера: модульное строительство, дизайн котеджей и отделка офисов. Публикации о свежих новшествах отедлчных материалов, советы специалистов. Инструкции и советы по работе с надежными строительными технологиями.

  2. childfacda

    Полностью согласен с тобой, хорошо

  3. Федор

    Удивительно как Вы при достаточно спокойном таком стиле в плане дизайна блога смогли все так грамотно скомпоновать. Тут и текст, и оглавление и ссылки и навигация прикольная. Я вот два раза начинал дизайн мастерить, но так не разу не смог к идеау прийти. Если надумаете когда-то заняься благотворительностью и выложить Ваш шаблон в свободный доступ, то я его первый скачаю, единсвенно только теги пока у Вас не модные. видел щаз крутящиеся уже. До встречи в блогосфере

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных