Предельный возраст муниципальный служащий

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Мертехина М. Лыткарино о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы, заслушав доклад судьи Сидорова П. Лыткарино о восстановлении на работе в должности главного специалиста организационно-правового отдела и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование указал, что распоряжением председателя Совета депутатов г. Лыткарино от 07. N 31-к 18.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Что следует понимать под однократностью продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы? Это означает, что говорить о заключении срочного трудового договора контракта с муниципальным служащим можно только при условии, что ранее заключенный с ним трудовой договор контракт был прекращен по соответствующим основаниям. На основании изложенного, в случае принятия представителем нанимателя решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, при условии согласия муниципального служащего или обращенной к представителю нанимателя просьбы единственно юридически правильной формой выражения договоренности сторон о продолжении служебных отношений является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Содержание такового может как сводиться к фиксации договоренности о продолжении служебных отношений на условиях, сформулированных в трудовом договоре контракте , в течение определенного в соглашении периода но не более 1 года , так и заключаться в изменении условий трудового договора контракта также на соответствующий период, не превышающий 1 года.

принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы.

Новое в законодательстве о муниципальной службе

С 1 июня 2007 г. Федеральный закон вводит понятие нанимателя, которым является муниципальное образование, от имени которого полномочия представителя нанимателя осуществляют глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя. Полномочия иного лица по исполнению обязанностей представителя нанимателя работодателя должны быть закреплены в соответствующем муниципальном правовом акте. Таким образом, изменения коснутся статуса работодателя, который будет заключать трудовой договор контракт с муниципальным служащим от имени нанимателя — муниципального образования. В отличие от Федерального закона от 27 июля 2004 г. Данное положение указывает на различные подходы к осуществлению правового регулирования вопросов государственной и муниципальной службы. Предусматривается необходимость обеспечения взаимосвязи между муниципальной службой и государственной гражданской службой посредством: единства основных квалификационных требований; единства ограничений и обязательств; единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации; учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий; соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Каковы возрастные ограничения для муниципальной службы?

С 1 июня 2007 г. Федеральный закон вводит понятие нанимателя, которым является муниципальное образование, от имени которого полномочия представителя нанимателя осуществляют глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя.

Полномочия иного лица по исполнению обязанностей представителя нанимателя работодателя должны быть закреплены в соответствующем муниципальном правовом акте. Таким образом, изменения коснутся статуса работодателя, который будет заключать трудовой договор контракт с муниципальным служащим от имени нанимателя — муниципального образования.

В отличие от Федерального закона от 27 июля 2004 г. Данное положение указывает на различные подходы к осуществлению правового регулирования вопросов государственной и муниципальной службы. Предусматривается необходимость обеспечения взаимосвязи между муниципальной службой и государственной гражданской службой посредством: единства основных квалификационных требований; единства ограничений и обязательств; единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации; учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий; соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Вводится понятие должности муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которая образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Федеральным законом от 8 января 1998 г. В отличие от законодательства о государственной гражданской службе, где должности гражданской службы подразделяются на категории и группы, должности муниципальной службы подразделяются только на группы, их пять: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы.

Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации. Также законом субъекта Российской Федерации должен утверждаться реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, который представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы государственной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Например, Законом Мурманской области от 21 ноября 1997 г. В соответствии с указанными нормами Федерального закона также потребуется установить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам. Закреплено новое определение муниципального служащего — это гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

По сравнению с определением, содержащимся в ст. К таким правовым актам можно отнести правила внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления избирательной комиссии муниципального образования , должностные инструкции муниципальных служащих, порядок работы со служебной информацией органа местного самоуправления избирательной комиссии муниципального образования и другие.

Новшеством является правовая норма, согласно которой муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральными законами.

При этом муниципальный служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью. В соответствии с гражданским законодательством под предпринимательской деятельностью понимается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

При этом допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. В отличие от муниципальной службы на государственной гражданской службе 65 лет — это предельный возраст нахождения на службе, после достижения которого замещение государственной гражданской службы не допускается.

Полагаю, что в данном случае есть некоторое несоответствие между нормами Федеральных законов, которые, с одной стороны, устанавливают принцип единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной и государственной гражданской службы, а с другой — предусматривают возможность продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего 65-летнего возраста, тогда как у государственного гражданского служащего по достижении такого же возраста возможности остаться на государственной гражданской службе не имеется.

По сравнению с ч. Федеральный закон устанавливает запрет на замещение должности муниципальной службы в случае избрания или назначения муниципального служащего на государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность. Однако не учитывается, что депутаты, не работающие в законодательном органе государственной власти субъекта Российской Федерации представительном органе муниципального образования на постоянной основе, не являются лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации муниципальные должности.

При этом Федеральный закон от 12 июня 2002 г. Таким образом, имеется несогласованность норм федерального законодательства, когда одним федеральным законом установлено, что депутаты осуществляющие депутатскую деятельность как на постоянной основе, так и на общественных началах не вправе замещать должности муниципальной службы, а другим предусмотрено, что муниципальным служащим запрещается замещать должность муниципальной службы в случае избрания депутатом и осуществления депутатских полномочий на постоянной основе.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. В соответствии со ст. При этом Федеральный закон устанавливает нижний предел, очевидно, оставляя возможность установления верхнего предела законами субъектов Российской Федерации. Также законами субъектов Российской Федерации должны определяться порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, продолжительность которого не может превышать 15 календарных дней.

В отличие от ст. То есть установление размера должностного оклада, а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления Федеральный закон относит к исключительной компетенции представительного органа муниципального образования.

Статьей 23 Федерального закона дан перечень гарантий, предоставляемых муниципальным служащим, а также предусмотрено, что законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Например, ст. Федеральный закон предусматривает, что в области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Иные виды поощрений, а также условия применения поощрений устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Расходы, связанные с применением мер поощрения, финансируются за счет средств местного бюджета. Федеральным законом устанавливается перечень дисциплинарных взысканий, которые имеет право применить представитель нанимателя работодатель , к ним относятся: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. Новым федеральным законодательством о муниципальной службе не предусматривается возможность присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов, которые присваиваются муниципальным служащим на основании ст. Так, ст. Присвоенные квалификационные разряды муниципальных служащих сохраняются при переводе или поступлении на иные муниципальные должности муниципальной службы или должности государственной гражданской службы Мурманской области.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд по последней муниципальной должности.

В связи с тем что 1 июня 2007 г. Возможно, этот и другие вопросы, не урегулированные рассматриваемым Федеральным законом и иными федеральными законами, будут урегулированы законами субъектов Российской Федерации исходя из того, что по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации субъекты вправе осуществлять правовое регулирование по вопросам, не урегулированным федеральным законодательством.

Статья 23. Прекращение муниципальной службы

Муниципальный служащий достиг предельного возраста. Правовые основания для продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Муниципальный служащий достиг предельного возраста. О предельном сроке муниципальной службы

Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января 2013 года Вопрос: Одним из дополнительных оснований для прекращения трудового договора с муниципальным служащим является достижение им возраста 65 лет. Сотруднику исполнится 65 лет 14 января 2013 года. Обоснование вывода: В соответствии с ч. Частью 2 ст. Поэтому, на наш взгляд, в соответствии со ст. Согласно ч.

Утратил силу с 1 июня 2007 года - Федеральный закон от 02. N 75-ФЗ; от 19. N 38-ФЗ; от 25. N 112-ФЗ Настоящий Федеральный закон устанавливает общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих в Российской Федерации. Глава I.

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для. количество раз однократного продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста. panat.ruий работает по срочному договору, как пенсионер, срок муниципальных служащих, достигших предельного возраста.

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой 1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4 наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гос- и муниципальным служащим увеличивают пенсионный возраст
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных