Нужен ли на предприятии медпункт

План действий по регистрации медпункта Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников — обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов здравпунктов , действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Должен ли работодатель заботиться о том, чтобы мы были здоровы? Многие предприятия сохранили свои медико-санитарные части, здравпункты и профилактории. А между тем СНиП 2. В этом документе ясно сказано, что "при списочной численности работающих на предприятии от 50 до 300 человек необходимо предусматривать медицинский пункт", а там, где работают более 300 человек - врачебный или фельдшерский здравпункт. Организовать его не так сложно. Затем необходимо обратиться в центр Роспотребнадзора с пакетом учредительных документов предприятия и получить разрешение на открытие медпункта. Можно оформить и лицензию на право заниматься медицинской деятельностью.

panat.ru › espot › nuzhen-li-v-organizatsii-medpunkt_ Нужен ли в организации медпункт. и бытовых зданий высотой до 50 м включительно и помещений производственных предприятий.

Порядок организации медпункта на предприятии

С этой целью такой работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, в частности принимает срочные меры для помощи пострадавшим на производстве см. Одной из наиболее действенных мер обеспечения здоровья работников является функционирование на предприятии медпункта здравпункта, фельдшерского пункта, пункта охраны здоровья. Содержится он за счет инициатора его создания, который предоставляет помещение, соответстующее санитарно-гигиеническим нормам, создает надлежащие производственные условия, обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности, осуществляет его оснащение, обеспечивает лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения, обеспечивает проезд медицинского работника к медицинскому пункту. Следует отметить, что единый нормативно-правовой акт по охране труда, который обязывал бы предприятия создавать медицинские пункты, в настоящее время отсутствует. Однако необходимость организации таких пунктов на предприятиях некоторых отраслей производства обусловлена спецификой их деятельности.

Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?

План действий по регистрации медпункта Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников — обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов здравпунктов , действующих на непосредственно на территории.

Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье. Кто по закону обязан организовать медпункт Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях: Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам: отсутствие опасности в условиях труда ч.

СНиП 2. Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Закон предписывает организацию собственных медицинских фельдшерско-врачебных пунктов предприятиям следующих отраслей: добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море; охранные услуги военизированные ; услуги общепита стационарные и в транспорте ; предприятия транспорта; ряд услуг образовательные, некоторые бытовые и др.

Могут ли организовать медпункт другие предприниматели? Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм.

Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов: лицензии на медицинскую деятельность; санитарно-эпидемиологическое заключение.

При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью. Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением.

В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала. Здравпункт — зачем? Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.

Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни.

Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.

Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.

Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает пп. Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

Что необходимо для медпункта на предприятии Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено: два помещения с площадью не менее 15-20 кв. Потребуется набор мебели, хотя б минимальный: стол;.

Как организовать медпункт на предприятии

Цитата Дмитрий Зернов пишет: Всем доброе время суток. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. Руководство поставило задачу обосновать наличие мед. Немного о предприятии: штат около 3000 человек, имеются опасные производственные участки литейка, грузоподъемные, сосуды под давлением , автопарк.

Доктор рядом

Обязательным ли на производственном предприятии является медицинский кабинет? Ответ Ответ на вопрос: Трудовое законодательство возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, санитарно-бытовым и лечебно — профилактическим обслуживанием работников. Не пропустите: главные изменения в кадровой работе За что ГИТ будет штрафовать кадровиков. В соответствии с "СП 44. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2. Приказом Минрегиона РФ от 27. Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 - при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 - от 151 до 300. На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: panat.ru 1

Медпункт на предприятии

Необходимо ли лицензировать деятельность медпунктов на предприятиях? Часто предприятия, особенно с большим количеством работников или определенной спецификой работы, имеют намеренье создать у себя медпункт для оказания неотложной помощи работникам или даже для проведения медицинских осмотров и оказания других медицинских услуг. Прежде всего, следует отметить, что регулирование деятельности медпунктов, как и многих других заведений здравоохранения, является довольно запутанным, а во многих аспектах даже отсутствует. Согласно вышеупомянутому приказу на предприятиях создается пункт охраны здоровья или здравпункт, который относится к амбулатории или поликлинике.

На некоторых предприятиях положено иметь медпункты, поэтому Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна. Как должен быть оборудован медпункт в организации для проведения Однако для организации на предприятии медицинского пункта требуется получение Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Читайте об особенностях нового регулирования получения лицензий для медпунктов на предприятиях в публикации нашего юриста по.

Но некоторые работодатели идут дальше и для предоставления первой медицинской помощи организуют на предприятии медпункт. Понятное дело, что медпункт — удовольствие доступное и необходимое далеко не всем. Его целесообразно организовывать на крупных предприятиях, где существует риск для здоровья или даже жизни работников.

На что обратить внимание работодателю, имеющему здравпункт, а также к каким бухгалтерско-налоговым последствиям приводит его содержание, читайте в предложенном материале. Общие требования В абзаце втором ч. Порядок создания, прекращения таких учреждений, особенности деятельности и классификация учреждений здравоохранения определяются законом ч. Медико-санитарной частью называется городская поликлиника или городская больница с поликлиникой, предназначенные исключительно для оказания медпомощи работникам промышленных предприятий, строительных организаций, предприятий транспорта. В состав медико-санитарной части могут входить и другие учреждения здравоохранения п. То есть медико-санитарные части — это отдельные учреждения здравоохранения, которые структурно не являются частью предприятия. Поэтому мы не будем рассматривать особенности их создания и деятельности.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДПУНКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ. ВРАЧ НА ФИРМУ. ВРАЧ В ОФИС
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Викентий

    Тупо зачет!

  2. tatagut

    Извиняюсь, но, по-моему, это очевидно.

  3. Алевтина

    Да вы сказочник

  4. dainanab

    Спасибо автору блога за предоставленную информацию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных