Лишили премии без объяснения причин

Семейный капитал: кто и на какие цели может использовать эти средства - отвечает адвокат Сколько дней работник может официально отсутствовать на работе, взяв отпуск за свой счет? Как поступить, если наниматель не соглашается досрочно расторгнуть контракт? Продлят ли отпуск, если в это время работник ушел на больничный? В очередном материале рубрики "Право на защиту: советы адвоката" поднимем вопросы трудовых отношений. Проконсультируют адвокаты специализированной юридической консультации по обслуживанию субъектов хозяйствования Гомеля Андрей Климович и Светлана Щербакова, а также адвокат юридической консультации Советского района Гомеля Дарья Аскерко. Работник считает, что его незаконно лишили премии по надуманным причинам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Оставили без премии: когда есть смысл спорить 9 января 2019 Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный бонус удается взыскать через суд. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям ст.

panat.ru › question. при лишении премии работника, должен ли выйти приказ по предприятию, подписанный работником, которого лишили, или его лишают премии без его​.

За что могут лишить премии — порядок лишения премии работника

Лишение премии работника по ТК РФ — это дисциплинарное взыскание или нет? ТК РФ выделяет следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание. Оно является наименее строгим. Выговор на работе , который объявляется за серьезные проступки. Увольнение — это прекращение трудовых отношений с работодателем. Как следует из указанного перечисления, упоминание о лишении работника премии работодателем в законе не встречается.

Лишение премии без приказа

Начнем с доплаты за сверхурочную работу. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.

В связи с тем что ст. Аналогичные выводы содержатся в решении Верховного Суда РФ от 21. Таким образом, оплата сверхурочной работы будет производиться в следующем порядке: 1 работникам, получающим месячный оклад: - за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада; - за последующие часы - в размере двойной часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. Минимальный размер доплаты установлен ч. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором , локальным нормативным актом ч.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере письма Минтруда России от 11. При этом необходимо учитывать порядок привлечения работника к работе сверхурочно, а именно, привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от 07.

В соответствии с ч. Работодатель как лицо, ответственное за организацию труда, не должен допускать ситуаций, когда работники из-за объема возложенных на них обязанностей постоянно остаются на рабочем месте по окончании рабочего дня.

В свою очередь, работники обязаны соблюдать ПВТР, в том числе и нормы о продолжительности рабочего времени ст. Соблюдение этих двух условий позволит избежать спорных ситуаций в части оплаты сверхурочной работы работнику, который остался на работе по своей инициативе. Целесообразно ознакомиться с письмом Роструда от 18. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ч. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно ч.

Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени например, по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ч. Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях ч.

Помимо получения письменного согласия работников на выполнение сверхурочной работы, работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях ч.

Для привлечения к работе по указанным основаниям учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласия работников не требуется, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными, а не нормой. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ч.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. Наличие письменного согласия является обязательным условием для привлечения их к работе ч. Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях не установленных Трудовым кодексом РФ работодателю необходимо не только получить письменное согласие работников, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной ситуации достаточно их письменного согласия разд. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях ч. И конечно же работодатель должен издать приказ о привлечении работника к работе сверхурочно или в выходной, праздничный день, в котором в том числе может быть указщан вид компенсации за данную работу.

С приказом должен быть ознакомлен работник. Либо компенсация за данную работу может быть отражено в приказе, изданном после выполнения этой работы. Поскольку Вы не указали Ваш режим работы , я ограничись вышеперечисленными правила оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни и привлечения к работе в данные дни и порядок привлечения. Уверена, что требования закона о порядке привлечения и порядке оплаты труда сверхурочно и в выходные и праздничные дни в Вашей организации не соблюдается.

Вы вправе обратиться с жалобами в прокуратуру , Инспекцию по труду. Что касается лишения премий, то премии являются стимулирующиим выплатами, устанавливаются коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении предусмотренных в положении об оплате труда премировании показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере см.

Определения Московского городского суда от 13. Таким образом, чтобы проверить законность действий работодателя в части лишения Вас премий, необходимо знакомиться с коллективным договором и Положении о премировании, действующих на Вашем предприятии. Это может быть произведено по жалобе в прокуратуру. СПС "Консультант Плюс". Заработная плата. Ответственность за невылату. Ответить на вопрос о том, сделаете Вы себе хуже либо нет, затруднительно.

Всё зависит от многих факторов - субъективны и объективных. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9866 юристов ждут Вас.

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

Могут ли лишить премии без извещения работника?

В Министерстве труда подчеркивают, что для частных предпринимателей на законодательном уровне порядок премирования и депремирования не предусмотрен. Поэтому в приказе о премировании работодатель не должен указывать, почему конкретному работнику не начислено вознаграждение или снижен его размер, считают чиновники. Вместе с тем в приказе рекомендуем указать, на каком основании один подчиненный получил полную премию, а другой — меньше. Сослаться можно, в том числе, на нормы утвержденного положения об оплате труда или о премировании. Подробнее: как разработать положение о премировании Что касается выплаты поощрений, то здесь могут быть две ситуации. Если работник увольняется после того, как издан приказ о премировании, премию ему выдают при окончательном расчете. Если приказ утвержден после увольнения, уволившемуся нужно перечислить деньги одновременно с остальными сотрудниками. Несмотря на то, что Минтруд рекомендует не включать экс-подчиненного в список лиц, которые получают поощрение, основание для выплаты денег после расторжения трудового договора есть, например при выплате итоговой премии за год, если подчиненный отработал этот год полностью. Поэтому надо либо издать отдельный приказ, либо перечислить отдельным списком всех уволенных, имеющих право на поощрения. Что делать работодателям Очевидно, что уменьшение премии и тем более лишение денег одного или нескольких сотрудников может стать причиной для обращения в ГИТ или суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

Могут ли лишить премии без извещения работника? Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан1 апреля 2013 в 22:44 при лишении премии работника, должен ли выйти приказ по предприятию, подписанный работником, которого лишили, или его лишают премии без его участия? Ответы: Опубликовано1 апреля 2019 в 22:47 Опубликовано1 апреля 2019 в 22:47 Достаточно просто не начислить премию, не включить в приказ о премировании данного конкретного сотрудника. Но для этого должны быть основания, предусмотренные локальным нормативным актом организации, например, Положением о премировании. Согласно ТК РФ ст.

В очередном материале рубрики "Право на защиту: советы адвоката" поднимем вопросы трудовых отношений. Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства . если только их не лишили премии за какие-то нарушения. Пользователь Виталий Лоскутов задал вопрос в категории Отдел кадров, HR и получил на него 6 ответов.

Начнем с доплаты за сверхурочную работу. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

Лишение премии

.

Стали лишать премии без объяснения причин, хочу пожаловаться

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ипат

    И что бы мы делали без вашей замечательной идеи

  2. merlycentdemp

    Прикольно, я тронут)

  3. Млада

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  4. havarwithdna

    Зачет, сенкс автору

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных