Доплата за разрывной рабочий день

Комментируемая статья предусматривает возможность разделения рабочего дня на части. Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня смены неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Так, работники жилищно-коммунального хозяйства например, дворники осуществляют работу ранним утром и вечером , работники общественного транспорта неодинаково загружены в течение дня и т. Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Здравствуйте, в чем заключается Ваш вопрос? У работника ненормированный рабочий день. Могу я дать доплату за разрывной график. Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Закон не содержит прямого указания на то, что вы обязаны выплачивать компенсацию за разделение рабочего дня. ТК РФ);; работники ряда организаций ЖКХ, сферы бытового обслуживания (если рабочий день разделен на части) – доплата не.

Разделение рабочего дня на части

Твитнуть в Twitter В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч. Основания для установления такого режима Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий ст. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня.

Доплата за разделение рабочего дня на части

Твитнуть в Twitter В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня. Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени ч.

Основания для установления такого режима Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий ст. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части.

Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. Исходя из норм ст. Суть режима Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня смены , в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении. При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников.

Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст.

Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее.

Неоплачиваемые перерывы между частями рабочего дня Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части ч.

Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов. В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями: для водителей трамваев и троллейбусов п.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ ч. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевыми нормативными правовыми актами и соглашениями, их положения нужно учесть при разработке локального нормативного акта работодателя.

Как следует из положений ст. Отсутствие выборного профсоюзного органа не является препятствием к введению режима разделения рабочего дня на части, однако, если работники не согласны с таким введением, они могут обратиться с жалобой на действия работодателя в комиссию по трудовым спорам при ее наличии в компании , государственную трудовую инспекцию или в суд.

Перерыв для отдыха и питания Работникам, чей рабочий день разделен на части, нужно так же, как и другим работникам, предоставить перерыв для отдыха и питания ч. Эта норма обязательна для исполнения всеми работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности, а также от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня смены и т.

Определение Верховного суда Республики Коми от 25. Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное — чтобы оно составляло не менее 30 минут и не более 2 часов. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается ч. Перерыв для отдыха и питания может быть предоставлен в любой из частей рабочего дня, его можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня ч.

Доплата за разделение рабочего дня на части Разделение рабочего дня на части создает неудобства для работников, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу.

Это компенсируется установлением доплаты работникам, выполняющим трудовую функцию с данным режимом рабочего времени. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в том числе режим разделения рабочего дня на части. Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада Определение Верховного суда Республики Коми от 13. В соответствии с абзацем 1 п. Если разделение рабочего дня на части предусмотрено отраслевым соглашением, то локальный нормативный акт работодателя разрабатывается с учетом требований соответствующих положений. При этом работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный отраслевым нормативным правовым актом или отраслевым соглашением, к которому он присоединился.

На практике далеко не все работодатели устанавливают работникам доплату за разделение рабочего дня на части, ошибочно считая, что размер такой доплаты для всех категорий работников законом не определен. Если в локальном нормативном акте работодателя не будет установлена доплата за разделение рабочего дня на части, работник может обратиться с жалобой в ГИТ за защитой своих прав.

Рассмотрев жалобу, ГИТ может предъявить предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем ст. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 1000 руб.

На практике встречается ситуация, которая и побудила к написанию данной статьи, когда работодатель желая разделить рабочий день на несколько частей, устанавливает время между частями меньше 2 часов, что влечет за собой формальное отсутствие разделенного рабочего дня и как следствие доплаты за это время.

К сожалению данная ситуация законодательно не урегулирована и остается на совести работодателя. Единственными, кто может побороться за права работника остаются профсоюзы и он сам. Внимательно прочитайте следующий раздел, возможно именно в нем вы найдете нарушения, допущенные работодателем вашего предприятия, позволяющие отказаться от работы в режиме разделенного рабочего дня. Документальное оформление Процедура введения режима разделения рабочего дня на части включает в себя следующий алгоритм действий работодателя.

Шаг 1. Разрабатываем проект локального нормативного акта, устанавливающего порядок и условия разделения рабочего дня на части ч. Это может быть специальный раздел правил внутреннего трудового распорядка или отдельный локальный нормативный акт например, положение о режимах рабочего времени компании. В таком документе нужно указать следующую информацию: категории, профессии и должности работников, для которых вводится разделение рабочего дня; количество частей рабочего дня; продолжительность, время начала и окончания каждой части рабочего дня; количество и продолжительность неоплачиваемых перерывов в течение рабочего дня; продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части; период, в течение которого действует данный режим, то есть дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части, и срок его действия при установлении определенного срока ; размер доплаты работнику за разделение рабочего дня на части; иные условия при необходимости.

Шаг 2. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии. Если на предприятии создан профком, то локальный нормативный акт далее — ЛНА принимается с учетом его мнения ст. Направляем сопроводительное письмо и проект локального нормативного акта в профком. Направление локального нормативного акта в профком целесообразно осуществлять вместе с сопроводительным письмом. В содержательной части сопроводительного письма нужно изложить причины утверждения режима разделения рабочего дня на части и обратиться с просьбой к профкому об оформлении мотивированного мнения.

Факт получения сопроводительного письма профкомом важно зафиксировать, так как этот орган должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта ч.

Отметку о получении можно оформить на копии сопроводительного письма. Получаем мотивированное мнение профкома. Профком должен направить работодателю мотивированное мнение в письменном виде по проекту локального нормативного акта не позднее 5 рабочих дней со дня его получения. Если профком в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме или представил немотивированное мнение, работодатель имеет право утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком он был представлен.

Учитываем мотивированное мнение профкома. Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель согласен с внесенными поправками, локальный нормативный акт направляется на доработку с учетом внесенных замечаний и только после этого утверждается с пометкой об учете мнения первичной профсоюзной организации. Если письменное мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение локального нормативного акта в представленном виде и работодатель не согласен с внесенными поправками, в течение 3 дней после получения мнения работодатель должен: известить профком о времени и месте проведения дополнительных консультаций; провести дополнительные консультации; оформить протокол по результатам консультаций, указав в нем: — или достигнутые договоренности по локальному нормативному акту; — или факт недостижения согласия сторон по возникшим разногласиям.

После оформления протокола работодатель утверждает локальный нормативный акт и делает отметку об учете мнения профкома.

Учет мнения профкома не означает согласования с ним локального нормативного акта. Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению профкома или решить вопрос на свое усмотрение и утвердить локальный нормативный акт в том виде, в каком считает целесообразным. Шаг 3. Утверждаем локальный нормативный акт. Шаг 4.

Знакомим работников, чей рабочий день разделен на части, с локальным нормативным актом. С локальным нормативным актом, вводящим режим разделения рабочего дня на части, работодатель должен ознакомить работников, для которых введен такой режим, под роспись как при приеме на работу до подписания трудового договора , так и в случае внесения в него соответствующих изменений абз.

При несоблюдении работником такого режима рабочего времени от ответственности работника освобождает именно неознакомление его работодателем с таким локальным нормативным актом. Шаг 5. Заключаем с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о разделении его рабочего дня на части.

Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя относится к числу обязательных для включения в трудовой договор условий абз.

В связи с этим введение режима разделения рабочего дня на части в соответствии с утвержденным локальным нормативным актом признается изменением обязательных условий трудового договора, которое может быть произведено работодателем только с согласия работника, то есть после внесения соответствующих изменений в письменной форме в заключенный с ним трудовой договор ст.

То есть в одностороннем порядке разделить работнику рабочий день на части нельзя. Таким образом, в дополнительном соглашении к трудовому договору нужно предусмотреть условия о новом режиме разделения рабочего дня на части, времени отдыха и доплате за такой режим. В отношении вновь принимаемых на работу работников, чей рабочий день разделен на части, указанные условия, связанные с установлением режима разделения рабочего дня на части, будут изначально включены в текст трудового договора при его заключении.

Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры

Часто работники кадровых служб сталкиваются с нестандартными случаями оформления рабочего времени. Одним из таких случаев является оформление разделения рабочего дня на части. В данном материале особое внимание уделено порядку такого учета рабочего времени водителям организации. Законодательство допускает 2 исключения из этого правила: 1 рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен один перерыв, превышающий 2 ч, в который входит перерыв на обед и отдых; 2 перерывов 2 и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч. Возникает вопрос: относится ли этот максимум к первому исключению?

Разрывной рабочий день

Когда может быть установлен режим разделения рабочего дня Допускается разделение рабочего дня на части работодателем в ситуациях когда: труд в организации или на предприятии носит особенный характер, к примеру, работа в учреждениях системы образования, в которых обучающиеся пребывают круглосуточно; отмечается разная интенсивность труда на протяжении рабочего дня. Подобная особенность характерна для транспортных структур. При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы. Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки. На какие части разделяется рабочий день Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств. Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами к ним относятся городские, пригородные и междугородные согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня. Что собой представляет разделение рабочего дня? Разделение рабочего дня — это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ.

На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом предусматривающим, что доплата за работу по графику с разделением за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. 1) рабочий день разделяется на 2 части, между которыми предусмотрен . Кроме того, ему может производиться доплата за разделение рабочего дня​. На какие части разделяется рабочий день. Разделение рабочего Доплата за разделение рабочего дня Разрывной рабочий день учителя- логопеда.

Какая доплата предусмотрена за разрывной рабочий день в учреждениях культуры? Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях ст. Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Оплата рабочего дня, разделенного на части

Приказом Минтранса России от 21. Размер доплата за разделение рабочего дня на части В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников: женщины, работающие в сельской местности если рабочий день разделен на части — повышенная на 30 процентов оплата труда п. В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы. В тоже время необходимо отметить что отсутствие доплат, равно как установление режима разделенного дня для работников без должного обоснования будет служить поводом для привлечения работодателя к административной ответственности предусматривающей получение крупных штрафов. Оформление локальных нормативных актов При установлении для отдельных категорий работников графика, разделенного на части рабочего дня работодатель должен разработать и утвердить соответствующий приказ или иной локальный нормативный акт , в котором необходимо указать: категории работников, в отношение которых вводится разделение рабочего дня на части; количество и продолжительность частей рабочего дня; количество и продолжительность перерывов; размер доплат за разделение рабочего дня на части; дата, с которой положения данного приказа вступаю в силу.

Необходимость разделения рабочего дня на части

.

Практические вопросы оформления разделения рабочего дня на части

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Доминика

    Спасибо афтуру за отличный пост. Очень внимательно ознакомился, нашел много полезного для себя.

  2. nferconbiderp

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы.

  3. Дорофей

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных